員工福利措施、退休制度與其實施情形

一、員工福利措施

（1） 保險規劃

本公司台灣地區之員工均依法參加勞工保險及全民健康保險，除了法令相關保險，在保險規劃上，亦投保員工團體保險，為員工在工作場所內的工作安全多一分保障，提供員工完善的團體保險計畫(意外傷害險/意外傷害醫療險/住院醫療險/職業 災害補償等)。對於非台灣地區之員工，亦提供適用於當地之勞工社會保險，另亦依需求提供額外之團保計畫及海外急難救助醫療計畫，以保障員工能獲得即時且完善的保障。

（2） 保健規劃

為確保員工身體健康，公司定期提供員工免費實施健康檢查，針對於廠區特殊工作人員亦給予每年度的特殊項目健康檢查，並於健檢後，安排專業醫師至公司及廠區，員工個人可針對其健檢異常項目，向專業醫師提出諮詢及衛教服務，公司內部亦適時舉辦健康講座，提供員工最新的健康資訊，宣導健康理念，讓員工能持續維持身心健康發展，確保員工健康及提高員工自我健康風險管理，全面守護同仁的健康，獲得工作與生活間的平衡。

友霖亦重視母性健康保護，支持母乳哺育，極力營造母乳哺餵安全舒適的環境，於各工作地點設置集乳室，提供給女性員工需要時使用。

（3） 休假制度

為確保員工身體健康，公司定期提供員工免費實施健康檢查，針對於廠區特殊工作人員亦給予每年度的特殊項目健康檢查，並於健檢後，安排專業醫師至公司及廠區，員工個人可針對其健檢異常項目，向專業醫師提出諮詢及衛教服務，公司內部亦適時舉辦健康講座，提供員工最新的健康資訊，宣導健康理念，讓員工能持續維持身心健康發展，確保員工健康及提高員工自我健康風險管理，全面守護同仁的健康，獲得工作與生活間的平衡。

友霖亦重視母性健康保護，支持母乳哺育，極力營造母乳哺餵安全舒適的環境，於各工作地點設置集乳室，提供給女性員工需要時使用。

（4） 同仁子女獎/助學金與扶育金

公司為體恤同仁在子女扶養教育方面的家庭罣礙並獎勵同仁子女學業表現優秀 及持守品德，針對同仁的幼稚園子女設置助學金，就讀國小、國中者設置獎學金；針對身心障礙、重大傷病及罕見疾病者設置扶育金，期望鼓勵同學專心向學，順利完成學業，並能真正體會到一分耕耘一分收穫的道理，藉此提昇生命視野，帶動社會影響力。2023 年度發放獎學金共計新台幣近 33 萬元

（5） 休假制度

友霖為體恤員工，期望同仁若有身體不適的情況，可以獲得完善的療養與充足的休息，提供同仁優於勞基法之休假，到職即享十天以上特休及五天全薪病假，實際天數依到職日按比例計算。因依法應徵服兵役、個人特殊事由或普通傷病假超過請假期限，經以事假或特別休假抵充後，請假天數仍不足者，公司開放予同仁得申請留職停薪，事業單位之最高主管得依同仁實際需求及狀況核准之。

（6） 社會責任

本公司以「信、達、雅」為企業核心價值，定期在各區域內贊助各類醫藥相關之基金會及學術單位，進行醫學研究，並秉持回饋社會之精神，持續進行各項慈善活動。本公司於每年與生技醫藥相關科系之大專院校交流合作(例如：陽明交通大學、臺北醫學大學、臺灣大學、嘉南藥理大學、雲林科技大學、高雄醫學大學等)，提供不定額之實習機會，讓優秀之在校學生能有機會在產業界實習，提早了解產業實務，縮短學校教育與產業實務面之間的差距。

2023 年度產學合作交流合作情形：
本公司於 2023 年度共舉辦 7 場校園徵才說明會，並開放至少 5 種職務的實習機會供學生選擇，其中包含研發、臨床試驗、法規、分析研究及品管分析等職務，藉由多 元的選擇，讓學生更有意願加入友霖。

實習生培訓計畫，除了有助於學生提前踏入職場，提升個人未來求職的競爭力，亦能為公司注入新血戰力並帶來創新思維，本年度實習生培訓計畫參與人數共 5 人，其中有 2 人決定轉為正職，成為友霖大家庭的一份。

2023 年度產學合作交流合作情形：

本公司於 2023 年度共舉辦 7 場校園徵才說明會，並開放至少 5 種職務的實習機會供學生選擇，其中包含研發、臨床試驗、法規、分析研究及品管分析等職務，藉由多元的選擇，讓學生更有意願加入友霖。

實習生培訓計畫，除了有助於學生提前踏入職場，提升個人未來求職的競爭力，亦能為公司注入新血戰力並帶來創新思維，本年度實習生培訓計畫參與人數共 5 人，其中有 2 人決定轉為正職，成為友霖大家庭的一份。

（7） 員工福利及休閒娛樂

職工福利委員會的設立，促使員工能在工作之餘得到適當的娛樂與休閒。在台灣地區不定期舉辦員工聚會及國內外旅遊等活動，給予適度之旅遊補助，獎勵員工多從事戶外活動，並於三節(中秋、端午、農曆新年)節慶時發給禮券。而各非台灣地區之員工，亦依照各地區實際狀況，舉辦符合當地民情之員工休閒活動。

我們不僅關心員工身心健康、安全與事業發展，也用心照顧員工餐飲需求，我們以追求員工滿意、降低經濟負擔為目標，在桃園、雲林及會館設有員工團膳或員工餐廳，提供員工每日完善的營養飲食，讓員工在繁忙工作之餘，亦可輕鬆照顧到自身健康。對於因工作屬性無法在會館內享用公司營養餐點的同仁(如：物流司機)，我們亦提供伙食補助，以滿足其在外自主飲食的需求。

本公司每年皆不定期舉辦員工聯誼活動及團隊活動，另有舉辦古典音樂欣賞與導讀、電影欣賞、戶外郊遊或健行等團體活動，促使同仁間情感交流，培養和加強員工團隊意識及平等合作的精神，亦期望藉此激勵員工、減輕工作壓力、凝聚並建立積極正向的員工關係氛圍；並於每年度舉辦年度餐會，除了舉辦抽獎活動，慰勞全體同仁的辛勞之外，亦藉此激勵並表揚海內外資深及優秀員工。

二、 退休制度

（1） 員工退休制度

本公司訂有職工退休辦法，在台灣地區，公司依法按勞工退休準備金提撥及管理辦法之規定，逐月提撥專款，以專戶存儲台灣銀行運用，以供台灣地區員工於退休時得以領取退休金，以維持日常的基本生活開銷；凡同仁服務年滿 15 年以上、年齡55 歲者及服務滿 25 年以上者得自請退休，公司得按其工作年資滿一年給予二個基數，但超過 15 年之工作年資後，每滿一年給予一個基數，最高給予四十五個基數為限，未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。另自民國九十四年七月一日起，本公司依『勞工退休金條例』依法為選擇或適用新制之同仁，提撥職工退休金，按月依照員工薪資 6%提撥存儲至勞工保險局之個人退休金專戶，並依退休金條例之規定辦理退休相關事宜。

海外地區之員工，亦依照各子公司當地之勞工相關法令之規定，提供每位員工於退休時應獲得之補助辦理。

（2） 實施情形

友霖生技自 2005 年 7 月 1 日起，本公司根據勞工退休新制之實行，依《勞工退休金條例》規定按月依薪資總額提撥百分之六於員工個人退休金專戶，於 112 年度提撥退休金總額達新台幣 11,167,520 元，以保障其退休後生活。