1. 多元包容與反歧視

致力塑造平等及多元包容的工作環境，秉持開放、公平的原則，在員工招募、任用與發展時，皆以職能為依歸，不因性別、性傾向、種族、社經地 位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國籍、容貌、五官、身心障礙等因素，而有差別待遇之語言、態度與行為，並依照職能條件提供平等的敘薪條件。為避免任何形式之歧視，提供有效且適當之申訴機制，由人才發展暨管理處受理相關案件並予適切回應，以杜絕任何侵犯及違反人權的行為。

2. 禁用童工與禁止強迫勞動

為保障青少年之身心發展與成長機會，本公司遵守勞動基準法第 45 條規定「雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。」並於要求報到任用時落實查驗求職人員身分文件，更進一步期望相關利害關係人等亦克盡職責遵守，共同善盡企業社會責任。全體員工均係出於自由意願簽訂勞動契約及提供勞務，不以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。

3. 反貪及誠信經營

「誠信正直」為友霖員工行為處事的重要準則，嚴格要求員工經辦業務時，遵循公平、公正、公開原則辦理，絕不接受供應商賄賂，如有員工被發現違反相關規定，經查證屬實且情節重大者，一律予以嚴懲決不寬待。為深植員工道德行為觀念並強化治理成效，於新人報到時皆須參與友霖核心價值訓練，並設立人評會管轄與制定「業務行為規範管理辦法」與「工作行為準則」確保落實執行。

1.本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。我們重視員工多元性，維護性別平等、建立友善職場，以期更加落實共融、平等、包容的理念，造就留才環境。 本公司於2022年1月1日訂定人權政策致力營造平等和公平、免於歧視與騷擾之工作環境，不因種族、國籍、年齡、性別、婚姻狀態、政治立場、宗教信仰等因素而給予人才聘用的差別待遇，並期所任用員工皆能適才適用有所發揮。

2.推動性別平等政策

本公司持續推動友善職場，落實性別平權，期使男女站在平等基礎上共同決策、共享資源及成果。推動職場母性友善環境，公司依法設有流產假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假等，以及設置哺乳室，內部備有完善桌椅，讓女性員工從懷孕、生產到育兒，各階段都能安心，員工維持工作與家庭平衡，配合政府性別平等推動政策，促進社會與經濟建全發展。

3.執行情形

員工族裔指標

員工族裔指標

其它多元化指標