員工照顧

員工是公司的最大資產，除了持續延攬外部優秀人才，友霖生技積極培育內部人才，以滿足組織成長發展的人才需求。公司也持續透過員工關懷、健康照護以及豐富多元的活動與講座，讓員工能夠快樂工作，健康生活。

環境安全方面，依據2023年員工人身安全與工作環境的保護措施與其實施情形，使員工充分了解工作環境中的危險因素和風險，確保所有人員都有正確認知，並確保員工在一個健康、安全的工作環境中工作。

人才培育與發展

1.教育訓練藍圖

友霖生技員工自入職起，便有共通法規、專業訓練、職場安全等新人必修課程，且依據新成員入職管理作業細則，每位新進人員皆會搭配一位學習教練，協助工作教導與適應組織文化、工作環境等，促使新成員能夠快速且有效地進入工作狀況。新人試用期滿評核後，主管將依個人狀況與團隊需求來進行工作分派與績效設定，提供工作實務學習(On-Job-Training) 以及訓練課程資源(Off-Job-Training)，協助同仁達成年度績效目標與職涯發展。透過年度績效評核，評估員工未來發展潛能，持續提供各層級人才培育相對應的學習資源，奠定組織永續發展所需的人才基礎。

2.符合公司及個人的職涯發展

為落實永續發展目標並發展共同核心職能，友霖生技依循教育訓練作業管理辦法及教育訓練體系。規劃系統式的訓練包含職前訓練、在職專業訓練、管理教育、自我發展教育、外部訓練補助、e-learning學習平台。以企業短中長期發展目標以及共同核心職能為訓練發展方針，並依據組織策略規劃、人才發展策略與員工個人發展計畫，透過外部專業的教育訓練機構及內部講師，於各年度推出訓練計畫並推展到各層級主管及全體員工的年度學習中，使員工與公司共同成長。

3.績效管理

友霖生技為激勵士氣，確保工作精進，每年依公司績效管理制度辦理員工績效管理以作為員工獎懲及升遷之參考。評核主管透過績效面談設定工作目標，於評核後給予具體可執行的回饋、指導與建議。

員工權益

1.員工退休制度

本公司訂有職工退休辦法，凡同仁服務年滿 15 年以上、年齡55 歲者及服務滿 25 年以上者得自請退休，公司得按其工作年資滿一年給予二個基數，但超過 15 年之工作年資後，每滿一年給予一個基數，最高給予四十五個基數為限，未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。自2005年7月1日起，本公司依『勞工退休金條例』依法為選擇或適用新制之同仁，提撥職工退休金，按月依照員工薪資 6%提撥存儲至勞工保險局之個人退休金專戶，並依退休金條例之規定辦理退休相關事宜。

2.彈性工作時間

友霖生技員工正常工作時間每日不超過八小時，每週不得超過四十小時。本公司得視實際需要，依勞動基準法第三十條第二項、第三項及第三十條之 一等規定實施彈性工時。

3.母性關懷

基於對女性員工分娩前後的保護，在妊娠期間，本公司若有較為輕易之工作，得申請改調，本公司不得拒絕，且不得減少其工資。

子女未滿一歲須員工親自哺乳者，除規定之休息時間外，本公司將每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度，哺乳時間，視為工作時間。員工為撫育未滿三歲子女，得請求下列所定事項之一，讓有育兒需求的員工，兼顧工作與家庭照顧：

• 每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。
• 調整工作時間。員工為前二項哺乳時間、減少或調整工時之請求時，本公司不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

4.員工健康管理：

• 友霖生技定期辦理健康講座，安排專業醫師分享，建立員工健康照顧知識。透過員工協助方案，提供員工健康諮詢及晤談服務，守護同仁身心靈健康。
• 每年以完善的健康檢查協助同仁把關健康，偕同專業健檢團隊共同辦理，藉由內部宣導與專人提醒，落實關懷服務。

環境安全

友霖生技依循2023年員工人身安全與工作環境的保護措施與其實施情形，標準如下：

一、 依據建築物公共安全檢查簽及申報辦法規定，定期委託外部專業公司進行公共安全檢查， 並取得台北市建築物公共安全自主管理檢查合格標章。(最新有效期限 112 年 12 月 22 日 至 114 年 12 月 31 日)

二、 本公司遵行勞動基準法及勞工安全衛生法等法令之規定，在辦公室的設計裝潢方面，細心 考量防震、防燄及隔音等因素，以提供本員工最溫馨、舒適安全的辦公環境及設備齊全及 管控系統先進的大型會議室及訓練教室，並對員工宣導安全衛生教育及訓練。

三、 為確保員工在工作場所之安全，本公司各出入口皆設有門禁刷卡裝置，主要出入口亦有保全監視設備，且於大樓一樓設置安管人員 24 小時輪值守衛及電子保全系統，以保障員工人身安全。

四、 本公司為維辦公室安全，不得於辦公室放置易燃及危險之物品，依據菸害防制法規定實施 室內工作與公共場所全面禁菸，工作場所內設置符合飲用水標準之飲水設備，並定期清洗及維護，工作場所環境衛生管理及清潔保養委由專業清潔公司定期維護工作環境衛生品質。

五、本公司遵照勞動部之「職業安全衛生法」、內政部之「消防法」、行政院環境保護署之「毒性及關注化學物質管理法」，訂定「安全衛生工作守則」，於各辦公地點之管理單位設立緊 急應變組織，推動各項勞工安全衛生活動及教育訓練，並持續改善工作環境，以建立健康安全的友善職場。

課程名稱	課程時數	總人次	總訓練時數
打造友善職場，防治職場(性)騷擾	0.5	41	20.5
〔職安衛系列〕職業安全衛生教育訓練	1.5	27	40.5
OEP集團介紹	0.6	46	27.6
HRM新人訓練	0.3	48	14.4
自衛編組消防演練(上半年)	4	130	520
自衛編組消防演練(下半年)	4	115	460
藥物安全監視及藥物不良反應通報	0.6	40	24
職業安全衛生教育訓練-道路安全教育訓練	1	138	138
職業安全衛生教育訓練-堆高機危害案例宣導	2	13	26
職業安全衛生教育訓練-一般安全衛生課程(3年3小時)	3	86	258
職業安全衛生教育訓練-化學品危害通識	2	89	178
職業安全衛生教育訓練-用電安全	4	44	176

六、本公司訂有消防防護計畫書事前做好災害防止、搶救注意事項及事故通報程序，明確規範 本公司各級人員事前及事後因應重大事件如天災、重大傷害等重大突發狀況之應負責任及任務內容。

七、本公司加強施行節能減碳措施，定期巡檢並宣導公司各部門人員節能減碳觀念，推動各項 節能措施，以達節約能源及溫室氣體減量政策，減少對環境的衝擊，善盡企業環保之責。

八、本公司為確保員工交通安全，提供員工免費搭乘往返捷運站及公司上下班接駁車。

九、員工均由本公司依法令規定辦理勞工保險、就業保險及全民健康保險，並依相關法令享有保險給付權利。對於同仁生育、傷病、殘廢、老年、死亡等之給付，亦由本公司依「勞工保險條例」、「全民健康保險法」，由本公司辦理轉請勞保局及健保局給付。

十、由本公司為全體員工投保「僱主補償契約責任保險」，員工於執行職務期間遭受意外事故而致死亡、失能或傷害，依「意外事故補償規則」應負補償責任，保險公司依保險契約之約定負補償之責(補償金)；另投保「團體傷害保險」，員工於非執行職務期間因遭受意外傷 害事故，致其身體蒙受傷害而致失能或死亡時，保險公司依照保險契約之約定給付保險金。

員工福利

（1） 保險規劃

本公司之員工均依法參加勞工保險及全民健康保險，除了法令相關保險，在保險規劃上，亦投保員工團體保險，為員工在工作場所內的工作安全多一分保障，提供員工完善的團體保險計畫(意外傷害險/意外傷害醫療險/住院醫療險/職業災害補償等)。對於非台灣地區之員工，亦提供適用於當地之勞工社會保險，另亦依需求提供額外之團保計畫及海外急難救助醫療計畫，以保障員工能獲得即時且完善的保障。

（2） 保健規劃

公司為確保員工身體健康，定期提供員工免費實施健康檢查，針對於廠區特殊工作人員亦給予每年度的特殊項目健康檢查，並於健檢後，安排專業醫師至公司及廠區，員工個人可針對其健檢異常項目，向專業醫師提出諮詢及衛教服務，公司內部亦適時舉辦健康講座，提供員工最新的健康資訊，宣導健康理念，讓員工能持續維持身心健康發展，確保員工健康及提高員工自我健康風險管理，全面守護同仁的健康，獲得工作與生活間的平衡。

公司亦重視母性健康保護，支持母乳哺育，極力營造母乳哺餵安全舒適的環境，於各工作地點設置集乳室，提供給女性員工需要時使用。

（3） 同仁子女獎/助學金與扶育金

公司為體恤同仁在子女扶養教育方面的家庭罣礙並獎勵同仁子女學業表現優秀 及持守品德，針對同仁的幼稚園子女設置助學金，就讀國小、國中者設置獎學金；針對身心障礙、重大傷病及罕見疾病者設置扶育金，期望鼓勵同學專心向學，順利完成學業，並能真正體會到一分耕耘一分收穫的道理，藉此提昇生命視野，帶動社會影響力。2023 年度發放獎學金共計新台幣近 33 萬元

（4） 休假制度

公司為體恤員工，期望同仁若有身體不適的情況，可以獲得完善的療養與充足的休息，提供同仁優於勞基法之休假，到職即享十天以上特休及五天全薪病假，實際天數依到職日按比例計算。因依法應徵服兵役、個人特殊事由或普通傷病假超過請假期限，經以事假或特別休假抵充後，請假天數仍不足者，公司開放予同仁得申請留職停薪，事業單位之最高主管得依同仁實際需求及狀況核准之。

（5） 社會責任

公司企業核心價值為「信、達、雅」，定期在各區域內贊助各類醫藥相關之基金會及學術單位，進行醫學研究，並秉持回饋社會之精神，持續進行各項慈善活動。本公司於每年與生技醫藥相關科系之大專院校交流合作(例如：陽明交通大學、臺北醫學大學、臺灣大學、嘉南藥理大學、雲林科技大學、高雄醫學大學等)，提供不定額之實習機會，讓優秀之在校學生能有機會在產業界實習，提早了解產業實務，縮短學校教育與產業實務面之間的差距。

2023 年度產學合作交流合作情形：本公司於 2023 年度共舉辦 7 場校園徵才說明會，並開放至少 5 種職務的實習機會供學生選擇，其中包含研發、臨床試驗、法規、分析研究及品管分析等職務，藉由多元的選擇，讓學生更有意願加入友霖。

實習生培訓計畫，除了有助於學生提前踏入職場，提升個人未來求職的競爭力，亦能為公司注入新血戰力並帶來創新思維，本年度實習生培訓計畫參與人數共 5 人，其中有 2 人決定轉為正職，成為友霖大家庭的一份。

（6） 員工福利及休閒娛樂

職工福利委員會的設立，促使員工能在工作之餘得到適當的娛樂與休閒。不定期舉辦員工聚會及國內外旅遊等活動，給予適度之旅遊補助，獎勵員工多從事戶外活動，並於三節(中秋、端午、農曆新年)節慶時發給禮券。

我們不僅關心員工身心健康、安全與事業發展，也用心照顧員工餐飲需求，我們以追求員工滿意、降低經濟負擔為目標，在桃園及雲林設有員工團膳或員工餐廳，提供員工每日完善的營養飲食，讓員工在繁忙工作之餘，亦可輕鬆照顧到自身健康。

本公司每年皆不定期舉辦員工聯誼活動及團隊活動，另有舉辦古典音樂欣賞與導讀、電影欣賞、戶外郊遊或健行等團體活動，促使同仁間情感交流，培養和加強員工團隊意識及平等合作的精神，亦期望藉此激勵員工、減輕工作壓力、凝聚並建立積極正向的員工關係氛圍；並於每年度舉辦年度餐會，除了舉辦抽獎活動，慰勞全體同仁的辛勞之外，亦藉此激勵並表揚海內外資深及優秀員工。