友霖相信員工是企業最珍貴的無形資產，唯有「以人為本」才是企業追求卓越與永續經營的關鍵優勢。持續致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。我們重視員工多元性，維護性別平等、建立友善職場，以期更加落實共融、平等、包容的理念，造就留才環境。

遵行勞工法令相關作業規範

遵行勞工法令相關作業規範，並在辦公室的設計裝潢方面，考量防震、防燄及隔音等因素，以提供員工最溫馨、舒適安全的辦公環境，以及設備齊全、管控系統先進的大型會議室及訓練教室。

重視員工待遇及福利

重視員工待遇及福利，期望透過提供具有市場競爭性的整體薪酬，吸引優秀人才，並積極培育人才，落實勞工法令，保障員工權益，以創造愉快有活力的工作環境。

打造性別平等職場環境

重視平等，打造性別平等、友善職場環境，員工在職涯發展上不因性別而有任何不平等對待。持續推動友善職場，落實性別平權，期使男女站在平等基礎上共同決策、共享資源及成果。2023年度，友霖女性員工比例達60%，占管理職比例則達55%。 推動職場母性友善環境，公司依法設有流產假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假等，以及設置哺乳室，內部備有完善桌椅，讓女性員工從懷孕、生產到育兒，各階段都能安心，員工維持工作與家庭平衡，配合政府性別平等推動政策，促進社會與經濟建全發展。

職場安全

追求職場安全，以「零職災」為目標，訂定作業場所員工安全衛生之相關規範，建立整潔、有序及安全衛生的工作環境。另外亦建立人員意外事件通報及處理標準作業程序，使員工在執行勤務期間若發生意外事件時，能把握緊急處理黃金時間，確保通報作業暢通，做好妥善追蹤處理，將影響最小化。友霖力行遵守勞工安全衛生法及公司安全衛生規章、安全操作程序，維護工作場所及其四周環境之安全衛生，並防止竊盜、火災及其他災害。

員工溝通

友霖之員工福利完善，勞雇關係和諧。透過定期的午間交流活動，促進員工之間情誼交流，提升公司內部彼此連結及有效溝通。

除了非正式的溝通管道外，亦建立多樣的正式溝通機制，包括勞資會議、職工福利委員會及申訴專線與信箱，讓同仁的意見得以充分發揮，並由相關權責單位迅速回應同仁意見，建構出良好無礙的溝通文化及活絡開明的工作氛圍。

追求工作與生活平衡的企業文化

倡導追求工作與生活平衡的企業文化；注重員工的身體與心理健康，將員工的工作與生活平衡視為企業經營發展的重點。為增進員工身心健康，提供員工協助方案，照顧員工生活，建立公司良好之文化及精神。